Charta der Vielfalt – Diversity Challenge
Kreative Formate für junge Beschäftigte entwickeln und umsetzen
Franzi von Kempis
Geschäftsführerin
Geschäftsführerin
Die Ausgangslage: Die Charta der Vielfalt ist in Deutschland die größte Initiative für Arbeitgebende, die Diversität in Institutionen und Unternehmen fördert.
2018 wurde die jährlich stattfindende Diversity Challenge entwickelt und erstmalig angeboten. Ziel des Wettbewerbs ist, dass sich junge Beschäftigte (16 bis 27 Jahre) für Vielfalt am Arbeitsplatz engagieren.
Unsere Leistungen:
Konzeption und Durchführung sog. „Challenge Labs“ (Workshops zur Ideenfindung in der Startphase)
Beratung der Teams im laufenden Prozess: Realitätscheck und Kreativität (Einschätzung und Ausbau von Grundideen)
Auswahl der Teams für die Gewinner:innen-Shortlist
Ergebnisse 2018–19
93 Teams reichten Wettbewerbsbeiträge ein. Zum Beispiel: Vier Auszubildende der Sparkasse Bremen entwickelten ein neues Ausbildungskonzept für Zugewanderte und Geflüchtete, um mehr Menschen mit Migrationshintergrund eine Karriere im Finanzwesen zu ermöglichen. Das Team wurde dafür mit dem 3. Platz ausgezeichnet.
Leistungszeitraum:
Seit 2018
Franzi von Kempis
Geschäftsführerin
Geschäftsführerin
Die Ausgangslage: Die Charta der Vielfalt ist in Deutschland die größte Initiative für Arbeitgebende, die Diversität in Institutionen und Unternehmen fördert.
2018 wurde die jährlich stattfindende Diversity Challenge entwickelt und erstmalig angeboten. Ziel des Wettbewerbs ist, dass sich junge Beschäftigte (16 bis 27 Jahre) für Vielfalt am Arbeitsplatz engagieren.
Unsere Leistungen:
Konzeption und Durchführung sog. „Challenge Labs“ (Workshops zur Ideenfindung in der Startphase)
Beratung der Teams im laufenden Prozess: Realitätscheck und Kreativität (Einschätzung und Ausbau von Grundideen)
Auswahl der Teams für die Gewinner:innen-Shortlist
Ergebnisse 2018–19
93 Teams reichten Wettbewerbsbeiträge ein. Zum Beispiel: Vier Auszubildende der Sparkasse Bremen entwickelten ein neues Ausbildungskonzept für Zugewanderte und Geflüchtete, um mehr Menschen mit Migrationshintergrund eine Karriere im Finanzwesen zu ermöglichen. Das Team wurde dafür mit dem 3. Platz ausgezeichnet.
Leistungszeitraum:
Seit 2018