Die Ausgangslage: Polizeiarbeit ist in Deutschland essenziell wichtig für die Wahrung und Aufrechterhaltung eines demokratischen Miteinanders. Dieses Ansehen leidet jüngst besonders durch menschenfeindliche Aktionen einzelner Polizist:innen, zu denen z. B. das „Racial Profiling“ zählt. Die Polizeiakademie Niedersachsen hat deshalb gemeinsam mit dem Verein Gegen Vergessen – Für Demokratie e. V. das Programm „Demokratiestarke Polizei“ ins Leben gerufen. Das Ziel ist, menschenfeindlichen Weltbildern und Radikalisierung entgegenzuwirken. Davon partizipieren verschiedene Polizeidirektionen, u. a. in Hannover.

Die Ausgangslage: Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung des Deutschen Gewerkschaftsbundes fördert Mitbestimmung, Forschung und Bildung.
Nach einem Wechsel der Geschäftsführung befindet sie sich in einem internen Veränderungsprozess, der u. a. darauf abzielt, die 200 Mitarbeitenden für Diversität zu sensibilisieren. Deshalb wurde auch der diesjährige Hans-Böckler-Tag dem Motto Diversität unterstellt. Er konnte aufgrund des komplexen Themas erst spät geplant werden, weshalb für die Organisation wenig Zeit zur Verfügung stand.

Die Ausgangslage:
Die Krankenkasse AOK versichert in Deutschland über 20 Millionen Menschen. Die Mitarbeitenden beraten Personen, die Leistungen anerkennen lassen wollen oder Unterstützung einfordern.

In Thüringen und Sachsen sahen sich die Angestellten in den Filialen zunehmend aggressiven Kund:innen ausgesetzt, die ihrem Ärger über abgelehnte Leistungen durch verbale und teilweise physische Gewalt Luft machten. Für einen angemessenen Umgang mit solchen Übergriffen bot die AOK ihren Mitarbeitenden praxistaugliche Weiterbildungen an.

Die Ausgangslage: In kleinen Gemeinden in Sachsen müssen sich kommunale Organisationen und Einwohnende mit einer Reihe von Schwierigkeiten auseinandersetzen: Vandalismus, Vermüllung, Kriminalität etc.

Deshalb unterstützt der gemeinnützige Verein „Institut für Beratung, Begleitung und Bildung e. V. (B3)“ sächsische Kommunen im Rahmen von „ASSKomm“ (Allianz Sichere Sächsische Kommunen) bei der Etablierung präventiver Maßnahmen.
Dies soll gelingen, in dem lokale Akteur:innen beraten, begleitet, weitergebildet und miteinander vernetzt werden.

Ausgangslage
Die MTS Systems GmbH ist ein internationaler Anbieter für Test- und Simulationssysteme. Im deutschen Hauptsitz in Berlin sind etwa 100 Fachkräfte angestellt. Nun wurde das Unternehmen von einem amerikanischen Großkonzern übernommen. Dadurch verändert sich der Arbeitsalltag der Angestellten einschneidend, was viele Fragen aufwirft: Was bedeutet es, nicht mehr für ein eigenständiges Unternehmen zu arbeiten, sondern Teil einer Konzernstruktur zu sein? Wie können die damit einhergehenden Entwicklungen gut angenommen werden?